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19.迟到的代价
公司里，迟到的现象如传染病一般悄然蔓延开来。起初只是偶尔一两个人因为交通堵塞、闹铃没响等原因匆匆忙忙打卡，到后来，竟成了不少人踩着点儿进办公室，甚至还有人直接迟到十几分钟。
上一章中，公司团队辛苦准备的方案没能获奖，大家心情本就低落。这几日，不少人沉浸在失败的情绪里，早上起不来，迟到情况愈发严重。连续几天，工位上都稀稀拉拉，领导看着考勤表，脸色越来越难看。终于，在周一的晨会上，领导大发雷霆。
“看看你们最近的考勤，像什么样子！公司不是慈善机构，容忍不了这样的散漫！再这样下去，都别想拿到全勤奖，工作态度这么不端正，还怎么指望你们做出好成绩！”领导拍着桌子，愤怒的目光扫视着每一个人。
大家都低着头，不敢吭声，办公室里弥漫着压抑的气息。林晓偷偷瞧了瞧周围的同事，只见有的人面露愧疚，有的人则满不在乎，还有的人偷偷翻着白眼。
会后，林晓回到工位，心里琢磨着得想个办法解决迟到问题。她扭头看向苏然，苏然正对着电脑屏幕，眉头微皱，似乎也在思考着什么。林晓凑过去，小声说：“苏然，你说咱这迟到问题可咋整啊？领导这次是真生气了。”
苏然抬起头，推了推眼镜，说：“是得想个有效的办法，单纯的批评和扣钱，估计效果不大。大家现在工作压力大，又刚经历方案落选，状态不太好。”
两人正说着，旁边的同事凑过来抱怨：“哎呀，每天早上都起不来，晚上又总加班，这日子太难熬了，迟到也是没办法。”
林晓灵机一动，脑海中冒出一个想法：“要不咱来个有趣的惩罚机制？既能让大家长记性，又能缓解一下现在这压抑的氛围。”苏然眼睛一亮，觉得这个主意不错，让林晓详细说说。
林晓兴致勃勃地讲起来：“要是有人迟到，就让他给大家表演个节目，唱歌、跳舞、讲笑话都行。或者给大家买早餐，再不然就分享一个自已的糗事。这样既能让大家开心一下，也能当作一种惩罚。”
苏然听后，点头赞同：“这个想法挺有创意，既不会让受罚的人太抵触，又能起到一定的警示作用。不过，咱们得先和大家商量商量，看看大家的意见。”
于是，林晓和苏然在办公室里发起了一个小讨论，把这个想法跟同事们一说，大家反应不一。有人觉得挺有意思，笑着说：“这下迟到可就有‘福利’看了，我可得好好准备个节目。”也有人表示担心：“这要是表演不好，多丢人啊，还是乖乖别迟到了。”还有人调侃：“那我可得提前学几个笑话，以备不时之需。”
经过一番讨论，大部分人都同意了这个惩罚机制。林晓和苏然把大家的意见整理了一下，拿去给领导看。领导听了，沉思片刻，觉得这个办法确实比单纯的扣钱更人性化，还能活跃办公室气氛，便同意试行。
第二天早上，林晓特意早早来到公司，想看看这个新机制有没有效果。她坐在工位上，眼睛时不时盯着门口。不一会儿，同事小王急匆匆地跑进来，一看时间，迟到了五分钟。林晓笑着站起来，喊道：“小王，你迟到啦，准备好表演啥节目没？”
小王脸一下子红了，挠挠头说：“哎呀，我还真没准备。要不我给大家讲个笑话吧。”说着，他清了清嗓子，讲起笑话来。虽然笑话讲得有些磕磕绊绊，但大家都被他那紧张的模样逗得哈哈大笑，办公室里的气氛一下子轻松起来。
接下来的几天，迟到的人数明显减少。大家都怕自已成为下一个在众人面前表演节目的人，纷纷定好几个闹钟，早早起床。
有一天，公司的“大忙人”李姐竟然也迟到了。李姐平时工作认真负责，经常加班到很晚，这次迟到估计是太累睡过头了。林晓走上前，笑着说：“李姐，您这可是破例了呀，按规矩得给我们来个节目。”
李姐无奈地笑了笑，说：“我哪会什么节目啊，要不我给大家分享一下我以前出差时遇到的一件趣事吧。”李姐绘声绘色地讲起来，原来她有一次去外地出差，下飞机后才发现自已拿错了行李箱，里面全是一些奇奇怪怪的东西，她只好在人生地不熟的地方四处寻找失主，闹了不少笑话。大家听得津津有味，笑声不断。
随着这个惩罚机制的持续进行，办公室里的氛围变得越来越轻松愉快。大家不再把迟到当成一件小事，而是在这个有趣的惩罚中，逐渐养成了按时上班的好习惯。领导看到这一变化，也对林晓和苏然的点子赞不绝口。
在这个过程中，林晓充分发挥了她的活泼和创意，总能想出一些有趣的点子来活跃气氛，让受罚的同事不至于太尴尬。而苏然则凭借她的冷静和细心，在背后默默协调，确保这个机制能够顺利执行。两人的默契配合，不仅解决了迟到问题，还让办公室的凝聚力更强了。
林晓看着大家每天充满活力地开始工作，心里别提多高兴了。她知道，这只是办公室生活中的一个小插曲，但正是这些小插曲，让他们的工作变得更加丰富多彩。而她和苏然，也会继续在这个充满欢乐与挑战的办公室里，发挥自已的力量，为大家带来更多的惊喜和改变。
