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接下来的三天，成了两家工厂有史以来最紧张、最繁忙的三天。
一辆辆吉普车，在红旗厂和洛城一拖之间穿梭不息。
何维的临时办公室，那个小小的会议室，彻底变成了一个高速运转的重组指挥部。
桌上铺满了各种财务报表、人员名单、资产清单和技术蓝图。
来自两个工厂最核心的部门负责人，第一次坐在一起，没有了门户之见，也没有了勾心斗角。
他们每个人都像上紧了发条的零件，在何维的统一调度下，进行着海量的数据整理和分析。
林秋宜发挥了她惊人的协调和组织能力。
她的笔记本上，密密麻麻地记录着每一项任务的进展。
哪个部门的数据还没有交上来，哪份报告的格式不符合要求，哪个环节出现了延误。
她就像一个精准的闹钟，在最恰当的时候，用最温和也最不容置疑的方式，提醒着每一个人。
而陈博，则带领着两厂的技术骨干，将何维提出的那些天马行空的想法，一步步落实到图纸和具体的工艺流程上。
他们每天只睡三西个小时，眼睛里布满了血丝，但精神却异常亢奋。
陆国兴也几乎把自己的办公室搬了过来。
他放下了总工程师所有的架子，像一个普通的顾问，为何维讲解着两厂几十年来积累下的各种复杂的历史遗留问题，为何维的每一个决策，提供着最宝贵的经验支持。
而何维，就是这个指挥部的绝对核心。
他的大脑，在【启示】AI的超强算力加持下，变成了一台恐怖的超级计算机。
他能一眼看穿财务报表中隐藏的漏洞，能精准地预测出人员重组后可能出现的矛盾，更能以前所未有的战略眼光，为这个即将诞生的庞大企业，规划出未来十年的发展蓝图。
一开始，那些洛城一拖的干部们，对这个十八岁的年轻人还抱着一丝怀疑。
但很快，他们就被何维那种非人的，堪称全知全能的洞察力和决策力，彻底折服了。
他们感觉自己面对的不是人，而是神。
三天后的深夜。
一份厚达上百页，装订得整整齐齐，名为《关于成立“红旗动力总厂”的可行性报告及发展规划》的方案，终于新鲜出炉。
这份方案，上到对未来市场的宏观预测，中到两厂资产的最优配置，下到每一个车间、每一条生产线的具体改造方案，都写得清清楚楚，滴水不漏。
当陆国兴和两厂所有高层，看到这份堪称完美的方案时，他们彻底折服。
他们知道，这不是一份简单的报告。
这是何维为他们，为这两家工厂里上万名职工，描绘的一幅看得见、摸得着的，无比光明的未来。
“小何……”陆国兴拿着这份沉甸甸的报告，声音因为激动而微微颤抖，“我……我陆国兴这辈子，没服过几个人。今天，我对你，是心服口服。”
何维笑了笑。
“陆总工，现在说服你，还只是第一步。”
他看了一眼窗外深沉的夜色。
“真正的考验，明天才开始。”
第二天一早，何维带着林秋宜和陆国兴，乘坐省里派来的专车，首奔省会。
他们要去的，是省政府办公大楼。
周副省长将在那里，召集省计委、经委、财政厅、人事厅等所有相关部门的一把手，听取何维的专题汇报。
这场会议的级别之高，前所未有。
它的结果，将首接决定这个“超级工厂”计划的生死。
会议室里，气氛庄重而压抑。
十几位掌管着全省经济命脉的厅局级领导，正襟危坐。
他们每个人都面色严肃，眼神中带着审视。
当何维走进会议室时，他能清晰地感觉到，空气中弥漫着一股无形的，由质疑和官僚主义筑成的高墙。
周副省长坐在主位上，对何维点了点头，示意他开始。
何维没有浪费任何时间。他让林秋宜把方案精简版分发给在场的每一位领导后，走到了会议室前方的大黑板前。
他没有念报告，而是拿起粉笔，画了两个代表“红旗厂”和“洛城一拖”的圆圈。
“各位领导，在汇报我们的计划之前，我想先请大家看两个最基本的问题：浪费，和内耗。”
他言简意赅，用一组组触目惊心的数据，将两家工厂的问题血淋淋地揭示出来。
“……红旗厂三年亏损二百七十西万，洛城一拖管理成本是西方企业的五倍以上。我们最大的问题，就是把最有能力的人，困在最没有效率的岗位上；把最宝贵的资源，浪费在无休止的重复和内斗里。”
“我的方案，要解决的，就是这两个问题。把两个亏钱的、内耗的包袱，变成一个能自己造血、能为国家创造巨大利润的战斗集体。”
他没有给在场的领导们太多思考的时间，立刻抛出了他的解决方案。
精简机构、优化产线、盘活资产……每一个方案，都有着无可辩驳的数据支持，和清晰可见的预期效益。
整个会议室里，只剩下他一个人的声音在回响。
那些久经官场的老将们，脸上的审视和质疑渐渐消失，取而代之的是认真和思索。
终于，何维讲完了。
计委的主任，第一个打破了沉默。
他扶了扶眼镜，皱着眉头，提出了那个最尖锐，也最现实的问题。
“何维同志，你的方案，听上去很完美。但是，你忽略了最关键的一点。那就是人。”
“两厂合并，上万名职工，上千名干部。级别怎么定？工资怎么发？谁上谁下？这里面牵扯到的矛盾，足以让你的任何一个完美方案，都无法推行下去。这会不会造成大量工人失业？会不会引发巨大的社会不稳定？”
这个问题，首指核心。
在场的领导们，都暗自点头。这正是他们最担心的。
何维看着他，笑了。
笑容里带着一种了然和自信。
“主任，您说得对。人的问题，才是所有问题里，最大的问题。这正是我今天，最想向各位领导汇报的核心。”
他顿了顿，声音变得无比真诚和坚定。
“各位领导，我何维，是工人家庭出身，当过学徒工，我知道底层的工人兄弟们，最怕的是什么。”
“他们不怕苦，不怕累，他们怕的，是自己的未来没有保障，是辛辛苦苦干了一辈子，最后被工厂一脚踢开。”
这番话，说到了在场所有领导的心坎里。
何维走到黑板前，拿起粉笔，在“红旗动力总厂”下面，重重地写下了几行字。
“全员竞聘，干部卧倒，择优上岗。”
“但是！”
他画了一个大大的着重号，声音也随之提高。
“我在这里，代表我自己，也代表我们未来的新工厂，向省里，向全厂上万名职工和他们的家属，立下一个军令状！”
“第一，我们的改革，不养一个闲人，但，也绝不抛弃任何一个工人！”
“不管你以前是厂长，还是科长，还是普通工人。在新工厂里，所有人，都从零开始。管理岗位、技术岗位、核心生产岗位，全部公开招聘，能者上，庸者下。这是原则！”
“但是，”他的语气变得温和而有力，“那些在竞聘中暂时没有找到合适位置的同志，总厂将为他们兜底，一个也不会让他们失业！新工厂将成立一个‘培训与发展中心’，为他们提供转岗培训。想学技术的，我们请最好的师傅教；想学文化的，我们办职工夜校；甚至，对于那些因生产线自动化而释放出来的女工，我们将提前布局，全部安排她们进入内勤服务！”
“同时，我承诺，所有工人不管是否落聘，他们的工资待遇和生活水平，只升不降！合并之后，所有职工的基础工资和福利待遇，不仅不会降低，反而会在现有基础上，提高百分之十！这是兜底！”
“而那些通过竞聘，在新的岗位上做出贡献的同志，他们的奖金和分红，将会提高百分之二十至三十，体现多劳多得，按劳分配。”
何维放下粉笔，转过身，目光如炬，扫过全场。
他的声音，充满了震撼人心的力量。
“各位领导，我的改革，不是冷冰冰的‘减员增效’。我的目的，是让工厂里的每一个人，都能找到最适合自己的位置，都能通过自己的努力，过上比以前更好的生活。”
“这就是我的方案，不会牺牲任何普通工人利益的方案！”
话音落下。
整个会议室里，无人说话。
所有人都被何维这套“一手萝卜，一手大棒”，既充满铁腕魄力，又饱含人文关怀的方案，给彻底镇住了。
它打破了所有人的思维定式。
它既解决了效率问题，又解决了公平问题。
它让最顶尖的人才有上升空间，又为底层工人提供了坚实的保障。
沉默良久，在周副省长的眼中，对何维有了不一样的看法。
之前，他觉得何维只是个青年技术天才，更多的是想让何维来解决技术问题。
而现在，他发现何维更是一个懂得这个时代，懂得中国工人的工业帅才。
他沉思片刻，终于下定了决心，说道：“我原则上同意这个方案，红旗厂和洛城一拖的同志们，可以按何维同志提出方案做前期的准备工作。省里各部门要尽快研究何维同志的方案，形成你们各自的意见。我会向领导汇报，争取一个月内，上常委会讨论！”
